｜崗位職責：

1、全面統籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，確保公司人力資源工作合法合
  理，安排下屬合理分工與協作；

2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，
  包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設。制定和
  完善人力資源管理制度；

3、負責安排、監(jiān)督勞動關系管理工作，預防、解決勞動爭議；

4、負責組織、監(jiān)督本企業(yè)發(fā)展所需人員的招聘工作；

5、制定企業(yè)各項內部管理條例；

6、做好勞動合同和各類勞務協議的管理工作；

7、人力資源費用管理和成本預算工作；

8、組織各部門人力資源培訓開發(fā)工作；

9、負責組織實施并監(jiān)督本企業(yè)福利保險工作；

10、建立員工對組織文化、企業(yè)價值體系的認同感和歸屬感；

11、為公司實現企業(yè)戰(zhàn)略建立一支訓練有素的、在外界環(huán)境變化下具有
  競爭力的團隊；

12、確立績效管理及績效考核的方案并組織實施；

13、建立健全內部晉升、考核體系并有效貫徹；

14、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

 

｜任職要求：

1、在2000人以上規(guī)模的餐企，任職人力第一負責人3年以上。在企業(yè)留

  人方面的經驗與能力強；

2、本科以上學歷；

3、熟悉人力資源工作環(huán)節(jié)中的每一項流程；

4、正直、有道德觀、嚴于律己。

 

｜月 薪：20-30K（五險；單休；年終獎金另計，參考值10萬）

｜工作地:北京東城區(qū)