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08 2023-04[京餐獵]- 人力資源總監(jiān)-北京
√崗位：人力資源總監(jiān) √要求： 1.連鎖中餐（客單120元以上+員工600人以上）的全模塊的人力資源經(jīng)驗 2.有部門重建的經(jīng)驗，人力體系搭建落地的經(jīng)驗，擅于薪酬、績效、員工關(guān)系 3.深諳連鎖中餐的傳統(tǒng)背景 4.第一學(xué)歷大專以上 √......
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15 2023-03[京餐獵]- 品牌總監(jiān)-北京
√崗位：品牌總監(jiān)（市場營銷方向） √核心要求： 1.多品牌經(jīng)驗，強(qiáng)于品牌打造 2.有中餐經(jīng)驗優(yōu)先 3.38歲左右 √月薪：40-60k √工作地：北京 ......
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14 2023-03[京餐獵]- 京魯菜研發(fā)-北京
[京餐獵]3.14 √崗位：京魯菜-產(chǎn)品研發(fā) √核心要求： 1.新京菜的廚政技術(shù)背景 2.精通品牌產(chǎn)品線的管理，結(jié)構(gòu)優(yōu)化，產(chǎn)品迭代，產(chǎn)品包裝，產(chǎn)品價值分類 3.電腦基礎(chǔ)辦公，精力充沛 √月薪：30-50k √工作地：北京 ......
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10 2023-03[京餐獵]- 市場總監(jiān)-上海
√崗位：茶飲-市場總監(jiān)（市場營銷方向） √要求： 1.品牌打造能力強(qiáng)，渠道資源豐富 2.有喜茶、瑞幸經(jīng)驗優(yōu)先 √年薪：面議（參考80萬左右） √工作地：上海 ......
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01 2023-03[京餐獵]- 產(chǎn)品就用經(jīng)理-上海
[京餐獵]3.1 √崗位：產(chǎn)品應(yīng)用經(jīng)理 √職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)“海鮮火鍋”產(chǎn)品的應(yīng)用、產(chǎn)品SOP標(biāo)準(zhǔn)化及BOM表建立 2.負(fù)責(zé)技術(shù)團(tuán)隊的培訓(xùn)、考核 3.有海鮮火鍋的研發(fā)、產(chǎn)品優(yōu)化升級的經(jīng)驗，優(yōu)先 √年薪：面議 √工作地：上海 ......
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18 2023-02[京餐獵]- 總經(jīng)理-北京
崗位：北京-快餐-總經(jīng)理 任務(wù)： 1.直營業(yè)務(wù)的經(jīng)營管理（線下門店100+，單店面積50-80平米，年營收1億+） 2.加盟業(yè)務(wù)的拓展（理想3年開拓1000+） 要求： 1.有連鎖快餐的市場總經(jīng)理及以上的崗位經(jīng)驗 2.有加盟拓展的經(jīng)驗，并取得......
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27 2023-01[京餐獵]- 運(yùn)營副總-北京
崗位：運(yùn)營副總 要求： 1、連鎖中餐，營運(yùn)背景，管理過20家左右直營門店。 2、具備運(yùn)營體系搭建、落地、新店拓展的經(jīng)驗。 3、擅于經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成、團(tuán)隊培養(yǎng)。 4、形象氣質(zhì)好，服務(wù)意識強(qiáng)。 5、40歲左右。 月薪：30k+，任職滿一年......
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06 2022-12[京餐獵]- 產(chǎn)品總監(jiān)-北京
√崗位：中餐-產(chǎn)品總監(jiān)（產(chǎn)品研發(fā)方向） √核心要求： 1.新京菜的廚政技術(shù)背景 2.精通品牌產(chǎn)品線的管理，結(jié)構(gòu)優(yōu)化，產(chǎn)品迭代，產(chǎn)品包裝，產(chǎn)品價值分類 3.電腦基礎(chǔ)辦公，精力充沛 √月薪：30-50k √工作地：北京 ......
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30 2022-11[京餐獵]- 日餐-運(yùn)營總監(jiān)-北京
√崗位：日餐-運(yùn)營總監(jiān) √要求： 1.連鎖快餐的運(yùn)營總監(jiān)/經(jīng)理經(jīng)驗，熟悉檔口店的運(yùn)營特點和模式 2.長于體系優(yōu)化，指標(biāo)達(dá)成，帶隊伍 3.能吃苦，90后優(yōu)先 √月薪：20k左右+績效+年底分紅 √工作地：北京 ......
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17 2022-11[京餐獵]- 運(yùn)營總監(jiān)-北京
√崗位：運(yùn)營總監(jiān) √要求： 1.連鎖中餐（客單100元以上）+商場店（200-400平米/店）+營運(yùn)背景（管理過15家以上的直營店） 2.有運(yùn)營體系搭建落地的經(jīng)驗，新店拓展的經(jīng)驗。擅于經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成、團(tuán)隊培養(yǎng) 3.形象氣質(zhì)好，服務(wù)意識強(qiáng) ......
